Hilfreiche Perspektiven
für das Problem "psychische Belastung"
Für Teams. Für Menschen in Rolle & Verantwortung.
Psychische Belastung — ein Thema für hilfreiche Perspektiven!
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für Deine ganz persönlichen Ressourcen!
Worum geht es?
Psychische Belastungen – beruflich und privat
Psychische Belastungen verursachen im Jahr 44,4 Milliarden Euro Krankheitskosten. Eine Herausforderung für jedes Unternehmen.
Der Krankenstand in Deutschland ist so hoch wie seit 25 Jahren nicht mehr. Rund 20 Fehltage pro Person verzeichnen die Krankkassen. Psychische Erkrankungen stiegen in den letzten zehn Jahren um 48 Prozent.
Gesucht sind "Interventionen für mehr Resilienz", mehr Belastbarkeit und mehr Identifikation mit der professionellen Rolle. Für den Umgang mit Stress, mit Kunden und Kundinnen und mit dem eigenen Team. Es braucht eine stärkere "Rollenresilienz".
Ich bin Max Beier. Als Ressourcenexperte liefere ich Teams in Unternehmen hilfreiche Perspektiven. Für den Umgang mit Stress und für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden. Deeskalierend und motivierend.
Wer ist Max Beier ?
Ein Ressourcenexperte mit echter Praxis
Mehrfach hochschulzertifiziert u. a. in Business Coaching, Resilienztraining, Mediation und Change Management. Qualifiziert von der praktischen Meisterebene (Fachwirt IHK) bis zum akademischen Universitätsabschluss (BBA und Magister).
Doch das ist kein Alleinstellungsmerkmal. Das verschaffte mir das Schicksal.
Es ist mein Weg seit 2012, der mir ganz praktisch und zwischen Leben und Tod den konsequenten Umgang mit persönlichen Ressourcen vermittelt hat.
Herzoperationen, Schlaganfall, Bypass, Querschnittslähmung, Sepsis. Das war meine persönliche Heldenreise. — Deshalb weiß ich, wie Menschen immer wieder unerwartet auf ihre Heldenreise geschickt werden.
Ich kam zurück ins Leben. In den Job. In die unternehmerische Selbständigkeit.
Meine Mission: Ich darf diese Erfahrungen Bereichen Resilienz, Kommunikation und Ressourcen auch anderen vermitteln. Einzigartig authentisch und glaubwürdig. Mit der Erfahrung aus mehreren Hundert Teaminterventionen.
Ich bin kein Coach. Ich bin Ressourcenexperte. Ich habe prüfen können, was wirklich wirkt.
Hilfreiche Perspektiven
Heldinnen und Helden auf Reise — mit den richtigen Ressourcen!
Warnhinweis: "Jedes Problem verursacht Ressourcen!"
Und das, seit es auf Leben auf unserem Planeten gibt. Denn von Anfang an bis heute besteht Leben aus "Problemlösen". So sind auch Unternehmen immer eine Antwort auf ein Problem von potentiellen Kunden. Teams ebenso. Die Lösung findet in Prozessen statt. Dafür braucht es Mitarbeitende mit Ressourcenorientierung.
Eure Kundinnen und Kunden befinden sich auf einer Heldenreise. Euer Unternehmen und Eure Mitarbeitenden können sie auf dieser Heldenreise begleiten. Dazu brauchen sie Rollenresilienz.
Um psychische Belastungen im Job besser zu bewältigen, Stress nicht mit nach Hause zu nehmen und die eigene Rolle authentisch mit der eigenen Persönlichkeit umsetzen zu können.
Ich setze in Teams Ressourcenbrillen auf. Ebenso Menschen in persönlichen Krisen. Authentische Interventionen in der VUKA-Welt.
Meine Kernthemen: Resilienz und Rollenresilienz, Kommunikation und Servicekommunikation, Deeskalation und Kundenkommunikation, persönliche Stärken und Umgang mit Herausforderungen (Change, Krankheit, Krise, Tod).
das kann ich anbieten
Direkt zur Intervention für mehr Resilienz
Du erreichst mich direkt über kontakt@ressourcenexperte.de per E-Mail. Ich bin bundesweit im Einsatz. Ebenso virtuell aus dem Online-Studio (Zoom u. a., OBS, HD, Atem pro).
Ja, ich bin "schwerbehindert", das oben Beschriebene ist kein "PR-Gag". Doch ich sitze nicht im Rollstuhl und erreiche jeden Ort in der DACH-Region — mit und ohne Treppe. Mit dem eigenen Pkw und ohne fremde Hilfe.
Wenn Du Interesse an diesen Themen hast, sollten wir miteinander in Kontakt treten:
- Resilienz und Rollenresilienz: Team und Mitarbeitende entwickeln einen konsequent ressourcenorientierten Umgang mit der eigenen beruflichen Rolle. Als Berufseinsteiger oder langjährige Profis.
- Konfliktresilienz und Kundenorientierung: Team und Mitarbeitende entwickeln authentische Zugänge in eskalierenden Situationen und erleben ihre Kunden und Kundinnen auf einer Heldenreise. Von Auszubildenden bis zur langjährigen Fachkraft.
- Heldenresilienz: Individuelle Herausforderungen meistern. Beruflich wie privat. Von A wie arbeitssuchend über F wie Führungsrolle bis hin zu Z wie Zurechtkommen mit Krankheit, Veränderung oder emotionalen Belastungen. Keine Therapie!
Weitere Themen findest Du auf meiner Website www.tagesworkshop.de, weitere Infos zu meiner Person auf meiner Seite von DAS KREAKTIV oder auch über XING / LinkedIn.
Ich bin Max Beier. Die für Euer Thema passende Intervention ist bei mir immer eine Maßanfertigung.
Bisherige Einsätze und Interventionen
Ein branchenübergreifender Überblick
Vertraulichkeit ist stets Teil der Zusammenarbeit. Deshalb werden Referenzen nur anonymisiert wiedergegeben. Die ausgewählten Beispiele geben einen Einblick in die Vielfalt der bisherigen Einsatzfelder. Darunter Deeskalation, Kundenkommunikation, Beschwerdemanagement. Oder auch "Praxis der professionellen Fragetechnik", Stärkenorientierung und Leitmotto für die Führung von Teams. Und natürlich der Umgang mit "psychischen Belastungen" z. B. nach Krankheit oder Krise sowie professionelle Rollenresilienz.
Automobilkonzern
Erweiterung der kommunikativen Zugänge in der Rolle als Schnittstelle zwischen Endkunden und Lieferanten.
Energieunternehmen
Praxisnahe Erweiterung der Fragetechnik-Kompetenz für interne Recherchen zu Compliance-Angelegenheiten.
ÖPNV-Unternehmen (I)
Deeskalation, persönliche Haltung und physischer Selbstschutz im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
ÖPNV-Unternehmen (II)
Verbesserung des schriftlichen Beschwerdemanagements. Kundenorientierung mit Praxistransfer (Formulierunshilfen).
Telekommunikationskonzern
Umgang mit Eskalationen am Telefon. Erkunden der professionellen Rolle und Wege zur authentischen Deeskalation.
Anlagenbau (Infrastruktur)
Intervention bei der Rückkehr nach längerer Krankheit zur aktivierenden Reintegration in die neuen Arbeitsprozesse.
Job-Aktivierung (Langzeit-Projekt)
Aktivierung von persönlichen Stärken und Ressourcen. Optimierung von Unterlagen und Eigenpräsentation.
Kommunaler Eigenbetrieb
Umgang mit gemeinsamen Herausforderungen in einem diversen Team. Erkunden der eigenen Stärken.
Gastronomie / Hotellerie
Service-Verbesserung durch gemeinsame Prozessanalyse. Umsetzung der Marke in einer authentischen Haltung.
Ausbildende & Ausbildungsbeauftragte
Ressourcenorientierte Zugänge zu Auszubildenden. Erkennen von Stärken, Fördern von Eigenverantwortung.
Kriseneinsatz nach Tod im Team
Firmeninterne Intervention im Team nach Suizid. Gemeinsames Gedenken und Sinnerleben in einer aktiven Trauerarbeit.
Startup-/Existenzgründerprojekt
Erkunden und Erarbeiten der neuen Rolle sowie Verankerung von Selbstwirksamkeit und Selbstfürsorge unter dem Dach der eigenen Brand und Mission.
Teamentwicklung und Leitbild
Erkunden der gemeinsamen Stärken durch Diversität. Erarbeiten von gemeinsamer Mission, Leitbild und Leitmotto.
Markenkommunikation im Mittelstand
Umsetzung von Markenkonzept und Markenkommunikation an den Touchpoints (u. a. Fachmesse) im Team.
Patientenkommunikation
Deeskalierender und bedürfnisorientierter Umgang mit Patienten und Patientinnen mit resilienter Rollenkompetenz.